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歧视和骚扰

PG电子官方平台注册 & 科沃德的就业团队就如何避免工作场所歧视的责任,以及如何处理机构调查和与就业相关的诉讼,向雇主提供建议, 包括与歧视指控有关的指控, 骚扰, 和报复.  我们的目标是帮助我们的客户有效和高效地处理与歧视有关的事务, 无论是在办公室还是在法庭上.

职场歧视与报复

联邦和州法律保护雇员不因种族而受到歧视, color, 宗教民族, 年龄, 性别, 性取向, 怀孕, 婚姻状况, 资深地位, 和残疾. 雇主也不得对行使反歧视权利的雇员进行非法报复. 雇主经常被迫与联邦和州机构打交道, 以及个别员工, 以歧视和报复为由起诉他们. 我们的律师随时准备就如何避免此类索赔以及如何在政府机构和法庭上捍卫您的利益向您提供建议.

性骚扰和敌对的工作环境

法律禁止雇主在工作场所对雇员进行骚扰, 无论是本质上的性行为还是基于受保护的特征, 比如种族, 年龄, 宗教, 或残疾.  我们的律师可以帮助您制定政策,保护您免受此类行为的侵害,并为您提供职场培训,防止骚扰发生.  和其他形式的歧视一样, 如果员工向平等就业机会委员会提出骚扰指控或提起诉讼,我们随时准备为您提供帮助.

举报人保护和奎坦索赔

Qui tam索赔源自《PG电子官方平台注册》, 允许个人代表美国政府举报和提起欺诈索赔的联邦法规, 如果成功, 追回一部分被追回的资金.  我们的团队可以帮助您抵御集体诉讼和其他举报人诉讼. 

我的公司如何保护自己免受职场歧视和报复的指控?

公司可以开始保护自己免受职场歧视, 骚扰, 在问题出现之前,通过制定和执行有效的工作场所平等就业和反骚扰政策来进行报复.  此外,公司还可以从经验丰富的法律顾问的职场培训中受益.

对于性骚扰和不友好的工作环境有什么法律考虑, 我该如何提出索赔?

当骚扰发生时,雇主往往是最后一个知道的.  你可以通过与我们的雇佣律师合作,制定政策和程序,在平等就业机会委员会起诉骚扰和敌对工作环境索赔之前,解决这些索赔,从而保护你的公司.

对于举报人保护和诉讼团队索赔,我有哪些法律选择?我该如何寻求这些保护?

举报人的指控可能导致涉及联邦合同的行业受到民事和刑事处罚.  当举报人声称发生时, 对于公司来说,制定适当的政策以防止对提出此类索赔的员工进行报复是很重要的.

PG电子官方平台注册 & 科沃德的雇佣团队有丰富的经验和动力来帮助你免受任何歧视的指控, 骚扰, 还有你的员工带来的报复.  我们也有必要的知识来协助您建立政策和程序,以保护您在未来免受此类索赔.