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工资及工时争议

我们的雇佣律师随时准备帮助您解决所有的工资和工时问题, 包括记录, “安全港”政策, 加班时间计算, 劳工部调查, 和诉讼, 包括个人和集体行动.  我们还可以与您合作,防止和处理因雇员/承包商分类而产生的问题, 包括审核你的承包商协议和处理机构调查.

最低工资和加班索赔

《PG电子官方平台注册》(“FLSA”)和最近颁布的《PG电子官方平台注册》(“VOWA”)规定了该州雇员的最低时薪以及某些合格雇员的加班费. 雇主往往难以驾驭关于加班费资格的令人困惑的法定要求,以及为FLSA和VOWA涵盖的员工计算加班费.  我们的雇佣团队可以通过审核您的员工来帮助您遵守法律,以确定哪些员工可以免于加班要求, 同时审查你的薪酬程序,以确保你合理地支付给你的员工.

独立承包商分类错误

独立承包商的误分类是近年来的热点问题.  美国国税局创建了一个20因素分析, 这也是弗吉尼亚法律所采用的吗, 这是用来确定一个工人是承包商还是雇员. 劳工部也有自己的标准, 它使用七因素“经济现实”测试来确定《PG电子官方平台注册》的执行情况.  错误地将雇员归类为承包商, 雇主们很容易被要求补缴税款, 拖欠工资, 还有自费医疗费.  我们的雇佣律师可以帮助您审核承包商的分类决定,并构建您的合同,以保护您免受可能的错误分类.

记录保存和工资合规

不管你的生意有多大, 保持准确和有组织的员工记录是必不可少的,特别是那些与人事有关的记录, 工资, 还有医疗档案. 有些法规和规章要求保存一些记录, 如果员工提出雇佣相关的指控或提起诉讼,其他记录则是公司辩护所必需的. 我们的律师可以协助您建立合法且必要的工资和记录保存政策.

薪资合规是雇主可能遇到麻烦的另一个方面.  无论是决定加班, 或者起草工资“安全港”条款,在犯错时保护你, 我们的律师可以帮助您确保您的员工及时准确地获得报酬.

最低工资和加班的法定要求是什么?

在弗吉尼亚州,目前的最低工资是12美元.00 /小时.  除非雇员有资格根据公平劳动标准法获得豁免, 每周工作超过40小时,加班费不低于正常工资的1.5倍.

用餐和休息时间的法律要求是什么?

联邦和弗吉尼亚州的法律都没有要求雇主为员工提供吃饭或休息的时间.

独立承办商的错误分类有哪些法律考虑, 我该如何为索赔辩护呢?

防止承包商错误分类索赔的最好方法是请一位合格的律师对你的承包商关系进行审计.

记录保存和工资合规的法律要求是什么, 我怎样才能保证他们遵守?

对于记录保存和工资单合规性有许多法律要求.  例如, 美国国税局要求你保留所有雇员的税务记录至少四年, 平等就业机会委员会要求雇主在解雇之日起一年内保留所有人事和雇佣记录.  一个合格的律师可以帮助你创建和维护合法合规的工资和记录保存政策.

PG电子官方平台注册 & 科沃德的雇佣团队随时准备协助雇主制定和维护合法合规的工资支付政策.  我们还准备在政府机构和法院就“工资和工时”问题为雇主辩护.